Advertencia

Una advertencia es una solicitud formal de comportamiento contractual o legal. La advertencia siempre se refiere a una acción que debe evitarse en el futuro. La omisión es lo que quiere lograr la advertencia. No existe obligación de codeterminación en caso de advertencia. Las advertencias pueden impugnarse con recursos legales.

Contenido de una advertencia
En una advertencia, se amenazan con consecuencias legales en caso de nuevos incumplimientos del contrato;

En principio, se puede utilizar una advertencia para cada área de medidas cautelares de derecho civil. La advertencia es de particular importancia en el derecho de la competencia, la protección jurídica comercial y el derecho laboral.

Renunciar a una advertencia
El propósito de una advertencia es resolver disputas de manera directa y rentable sin acudir a los tribunales. Desde el punto de vista de la parte lesionada, es necesario para contrarrestar el riesgo de que la parte contraria en un proceso judicial reconozca inmediatamente su deber de cesar y desistir si no ha dado otra razón para continuar con el proceso. (cf. § 93 presentación: §/Mantenimiento/dejure ZPO). En tal caso, la parte perjudicada debe hacerse cargo de las costas procesales incurridas hasta ese momento.

Advertencia en derecho de la competencia
Si viola la ley de competencia, ya sea a sabiendas o no, en la publicidad, en las ofertas o en general en la conducta comercial, se puede emitir una advertencia, por ejemplo, con una declaración de cese y desistimiento.

Advertencia en tutela judicial mercantil
La advertencia en materia de derechos de propiedad industrial y derechos de autor deberá contener una descripción de los hechos denunciados así como una explicación jurídica y deberá contener también una declaración de desistimiento, un plazo razonable y, en su caso, la amenaza de acción judicial.

Una advertencia en la tutela judicial comercial también tiene la función de proporcionar información sobre la (presunta) infracción en primer lugar. El objetivo de la advertencia es el cese inmediato de una infracción, ya sea a sabiendas o no, y una exclusión efectiva de la repetición de la (presunta) infracción.

Advertencia en derecho laboral
En Alemania, la advertencia se proporciona expresamente como requisito previo para la terminación de obligaciones continuas por una buena causa en § 314: §/Maintenance/dejure párrafo 2 BGB.

Contenido de una advertencia en derecho laboral
Para una advertencia legalmente efectiva, las siguientes cosas deben estar presentes.

El empleador debe informar al trabajador de las circunstancias concretas por las que se alega que ha violado el contrato de trabajo. (Queja) El empleador debe señalar que no tolerará tal mala conducta en el futuro. (Aviso) El empleador debe indicar la acción específica que tomará si el empleado vuelve a cometer la misma falta o una similar. El empleador también puede quejarse de varias malas conductas en una advertencia. En este caso, sin embargo, todos los incumplimientos del deber denunciados deben ser correctos. Si este no es el caso de una sola acusación, la advertencia en su conjunto pierde su validez, incluso en la medida en que sea aplicable de otro modo. (Anuncio).