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¿Qué factores pueden los empleados en términos de los objetivos y Tareas motivadoras en SSI:

* ¿Dinero, que también es un medio para un fin (automóvil, vacaciones, etc.)?
* ¿La actividad autodeterminada, el alto grado de independencia y autorrealización?
* ¿La gran oportunidad de ascenso social?
* El componente social, ¿la ayuda en la protección contra las crisis de la vida?

¿Y qué más podría jugar un papel?

¿Cómo se puede lograr una motivación de logro positiva? Como puedes ¿recibir? ¿Y cómo destruirlos?

¿Son correctas las siguientes tesis?

Todas las personas están construidas de la misma manera. Así que debe haber un patrón típico de la Intereses y, en consecuencia, también recetas universales para una motivación exitosa. dar de los empleados.

Como gerente, si solo le pide al empleado lo suficientemente amable, lo obtendrá. decir lo que piensa.

Si el empleado está satisfecho, está bien motivado.

Las personas logran lo mejor cuando se les asignan tareas que aún no han hecho. ha crecido un 100 por ciento.

Autor: Dra. Francisco J. Olmann